Desde ahora vendedores y artistas ambulantes están autorizados para ejercer su trabajo al interior de los autobuses de la locomoción colectiva. Así quedó establecido en la Ley Nº 20.388 que determinó como unico requisito para tal ejercicio el que estos trabajadores/as cuenten con su iniciación de actividades ante el SII. Además, en caso de estar sindicalizados, podrán optar a otro tipo de beneficios como contar con credenciales identificatorias.

La información completa la podrán leer más abajo, extraída del sitio web de la Cámara de Diputados.

  (more…)

La película chilena “La Nana” (2009) Dirigida por Sebastián Silva ha obtenido muy buena crítica y premios Numerosos A nivel internacional (postulación A LOS Globo de Oro y un Probablemente los Oscar). Cuenta la historia de Raquel, una nana o empleada del hogar “Puertas Adentro”, que trabaja hace mucho tiempo para una familia de clase alta en Santiago, es un poco tímida y no se sabe mucho sobre su vida y su familia. La película muestra Las dificultades cotidianas que tiene en su trabajo, lentamente Aparecen nuevos personajes-entre ellos una nana peruana-que van dando Vida a una historia sobre los vínculos humanos en medio del anonimato de esta ciudad.

En Chile, la situación de las “nanas” o empleadas en el servicio doméstico “puertas adentro” tiene una larga tradición en la estructura de clases local. Antaño sólo las clases altas empleaban un Niñas y mujeres pobres o provenientes del Ámbito de las Zonas Rurales para que realizaran las labores de limpieza y cuidado en sus hogares. En los últimos años, esta práctica se ha extendido hacia las familias de las clases medias, donde muchas mujeres se han educado y han comenzado A trabajar remuneradamente fuera de sus casas con largas jornadas laborales. Sus compañeros varones, Difícilmente asumen la co-responsabilidad en el trabajo doméstico, por lo tanto necesariamente este trabajo Debe hacerlo otra mujer más pobre, y en los últimos años, inmigrante. Todo esto se enmarca en la ausencia de Políticas púbicas universales de cuidado infantil o Asistencia Sanitaria, (more…)

El Parlamento Europeo rechazó hoy la idea de ampliar la jornada semanal de trabajo a 65  horas. Aquella propuesta, impulsada originalmente por la Confederación Empresarial Británica, preveía eliminar el límite máximo de la jornada laboral semanal, fijado en 48 horas, y dar libertad para que empresario y trabajador acordaran el tiempo de trabajo, con un máximo de 65 horas.

Esta última idea, la de permitir el libre acuerdo entre empresario y trabajador, constituía, según la Unión General de Trabajadores (UGT) de España, uno de los principales errores jurídicos del señalado proyecto. Y es que muy por el contrario a lo que pretenden hacernos creer los neoliberales, los contratos laborales no son como los contratos mercantiles, por cuanto mientras estos últimos se basan en la relación de igualdad entre las partes, el contrato laboral es por esencia, un contrato de subordinación. No debemos olvidar que en la relación laboral no existe la igualdad entre patrón y trabajador. De allí entonces, deriva la importancia de la asociación y de la acción colectiva a través de los sindicatos, por cuanto ellos vienen a suplir dicha desigualdad, estableciendo un contrapeso a la posición dominante del empresario (cosa que frecuentemente parecen olvidal los trabajadores en Chile) .

Así pues, como señala Alejandro Cercas, el eurodiputado socialista español que lideró en gran medida el rechazo a esta propuesta, lo que se logró hoy constituye un freno al “delirio neoliberal”. (more…)

Los trabajadores y trabajadoras del mundo en general y de nuestro país en particular contamos con un contundente grupo de normativas de carácter internacional que, teniendo el carácter de derechos laborales, tienen el estatus de “Derechos Humanos Laborales”.

Desde que en 1919, al término de la primera guerra mundial, se constituye la Organización Internacional del Trabajo (OIT) – organismo tripartito compuesto por trabajadores, empleadores y Estados-, se han venido construyendo paulatinamente una seria de normas y resoluciones que se relacionan directamente con los trabajadores. (more…)

Quiero aprovechar esta instancia para expresarme sobre un asunto que afecta a la comuna de Tomé en la octava región, en el sur de Chile,  ciudad en la cual he vivido desde que nací.

Hay un amenaza continua que afecta a la ciudad de Tomé, que hoy parece más real que nunca. Desde el año 2006, que el fantasma del cierre o quiebra de la Fabrica Bellavista Oveja Tomé, ha tenido en vilo a toda la comunidad tomecina. Esa amenaza afecta a trabajadores directos e indirectos, comerciantes que venden sus productos a los tomecinos, sus familias, en fin, un circulo que no cierra, por ser la empresa que proporciona mayor cantidad de puestos de trabajo(alrededor de 700 personas de forma permanente), en una ciudad con una alta tasa de desempleo(1). (more…)

El tipo de cambio ha sido el tema del día en Chile en las últimas semanas. El día 11 de Octubre de 2007 el Banco Central decidió mantener la tasa de interés apagando así la(s) esperanza(s) de que la acción de la autoridad monetaria corrigiera las inconveniencias de la valoración del peso chileno respecto al dólar norteamericano.

Entre los afectados coyunturales de la situación cambiaria, los exportadores son, potencialmente, los más expuestos al recibir menos ingresos por sus productos dado el menor valor del dólar en el mercado. Algunas pidieron directa y claramente la intervención del Banco Central y otros anunciaron reducción de sueldos entre los trabajadores o despidos.

Sin embargo, entre los exportadores, no todos sufren las mismas consecuencias. Esto queda claramente demostrado con la noticia transmitida por la Asociación de Productores de Salmón y publicada en el diario “El Mercurio”,  el 26 de Septiembre de 2007: “En los primeros siete meses del año, los envíos de salmón y trucha acumulan  US$ 1.394 millones, 20% más que en el mismo periodo de 2006.

Pero ¿qué pasa con los trabajadores de esta industria en esta positiva coyuntura económica para el sector? (more…)

Relacionado con lo expuesto por Héctor Arenas en este espacio, me sumo para poner en el debate, el tema del sueldo ético de los chilenos y un poquito más.

En este ultimo tiempo, se ha puesto en  discusión, a propósito del planteamiento del Presidente de la Conferencia Episcopal, Monseñor Alejandro Goic,  la posibilidad de que en Chile exista un sueldo ético de $250.000 mensuales (02 de agosto 2007, entrevista en  Canal Trece), un sueldo pensado más en vivir que en sobrevivir (de forma indigna con $144.000 al mes), cifra que de alguna forma permitiría a nuestro país acercarse a la justicia social. (more…)

El resultado de la última encuesta CASEN es lapidario: un gran porcentaje de los trabajadores chilenos reciben como remuneración mensual menos del sueldo mínimo.  Esta cifra viene a coronar la discusión abierta por la iglesia católica chilena a través del Obispo Goic en torno a la necesidad de generar un consenso país para establecer un sueldo ético como base de la retribución económica que las empresas deben pagar a los trabajadores.

Una de las primeras reacciones a la propuesta, descalificación incluida, adujo razones, dogmas, de la ciencia económica para rechazarla. De acuerdo a lo planteado un aumento del sueldo mínimo hasta uno ético rompe los equilibrios micro y macroeconómicos, desestabiliza la base productiva y genera incertidumbre en la inversión. Claro está que en el modelo de economía de mercado imperante en el país y en la ciencia económica que lo respalda el argumento es verdadero en la demostración matemática.

(more…)