Comments on: Mérito y Desigualdad (Por Ricardo Zúñiga) http://www.politicapublica.cl/2008/04/11/merito-y-desigualdad-por-ricardo-zuniga/ Política, Gobierno y Políticas Públicas. Sat, 19 May 2012 02:07:24 +0000 http://wordpress.org/?v=2.2 By: Gonzalo Prieto Navarrete http://www.politicapublica.cl/2008/04/11/merito-y-desigualdad-por-ricardo-zuniga/#comment-776 Gonzalo Prieto Navarrete Tue, 20 May 2008 00:05:32 +0000 http://www.politicapublica.cl/2008/04/11/merito-y-desigualdad-por-ricardo-zuniga/#comment-776 Los instrumentos son consecuencia de un estado general de las cosas, me refiero a un modelo estructural que incide tanto en los aspectos materiales como así en los culturales y simbólicos. En la medida que la perspectiva del capital sea entorno de nuestras acciones y la de las organizaciones, continuaremos con la reproducción de herramientas que favorecen a quienes parten de esa línea de meta con zapatillas Nike, por sobre quienes "compiten a pata pela". Muy buena discusión un saludo Los instrumentos son consecuencia de un estado general de las cosas, me refiero a un modelo estructural que incide tanto en los aspectos materiales como así en los culturales y simbólicos. En la medida que la perspectiva del capital sea entorno de nuestras acciones y la de las organizaciones, continuaremos con la reproducción de herramientas que favorecen a quienes parten de esa línea de meta con zapatillas Nike, por sobre quienes “compiten a pata pela”.

Muy buena discusión un saludo

]]> By: Waleska http://www.politicapublica.cl/2008/04/11/merito-y-desigualdad-por-ricardo-zuniga/#comment-668 Waleska Sat, 12 Apr 2008 19:44:33 +0000 http://www.politicapublica.cl/2008/04/11/merito-y-desigualdad-por-ricardo-zuniga/#comment-668 <p>Ricardo,<br /> Considerando que el mérito como exigencia para un puesto de trabajo, es considerado parte de un sistema neutral de selección, me permito señalar algunos atributos propuestos por Bowles y Gintis (1976)(1) que me parece adecuados de considerar.<br /> Con una perspectiva tecnocrática: En los cuales se señalan tanto los de tipo intelectual que se valoran según sus antecedentes académicos, nivel de estudios para el cargo que se necesita, como aquellos relacionadas con las habilidades técnicas concretas de la persona, como lo serian en el uso de ordenadores, herramientas tecnológicas, idioma, etc.<br /> Rasgos personales: Estos atributos se consideran complementario a los anteriores y que tienen que ver con los rasgos particulares que debe poseer la persona que se consideran los más adecuados para un desempeño eficaz del cargo a proveer, como por ejemplo: la motivación, perseverancia, docilidad, dominio, flexibilidad, tacto, innovador, emprendedor, creatividad, etc.<br /> Los autores plantean otros atributos, sin embargo se consideran ya alejados de un sistema basado en criterios neutrales, como lo serian los modos de auto-presentación (forma de vestirse y de hablar), como también la pertenencia a un determinado grupo social, basado en el género, raza, edad, etc.(Además la exigencia de estos atributos apunta a fomentar la desigualdad en función de la apariencia física, situación que las administraciones publicas han tratado de erradicar).<br /> En fin, hay formas y formas para determinar cual es mas meritorio para seleccionar a uno u otro, los concursos de antecedentes mas los de oposición, quizás podrán darnos luces de cual es mejor, pero como bien creo me interpretastes, lamentablemente veo que quien tiene mas posibilidades es quien mejor oportunidades ha tenido en la vida.<br /> Saludos<br /> Waleska</p> <p>(1)Bowles, Samuel y Gintis, Herbert (1976). “La meritocracia y el coeficiente de inteligencia: una nueva falacia del capitalismo. El I.Q. en la estructura de clases de los Estados Unidos”. Editorial Anagrama. Barcelona, España.</p> Ricardo,
Considerando que el mérito como exigencia para un puesto de trabajo, es considerado parte de un sistema neutral de selección, me permito señalar algunos atributos propuestos por Bowles y Gintis (1976)(1) que me parece adecuados de considerar.
Con una perspectiva tecnocrática: En los cuales se señalan tanto los de tipo intelectual que se valoran según sus antecedentes académicos, nivel de estudios para el cargo que se necesita, como aquellos relacionadas con las habilidades técnicas concretas de la persona, como lo serian en el uso de ordenadores, herramientas tecnológicas, idioma, etc.
Rasgos personales: Estos atributos se consideran complementario a los anteriores y que tienen que ver con los rasgos particulares que debe poseer la persona que se consideran los más adecuados para un desempeño eficaz del cargo a proveer, como por ejemplo: la motivación, perseverancia, docilidad, dominio, flexibilidad, tacto, innovador, emprendedor, creatividad, etc.
Los autores plantean otros atributos, sin embargo se consideran ya alejados de un sistema basado en criterios neutrales, como lo serian los modos de auto-presentación (forma de vestirse y de hablar), como también la pertenencia a un determinado grupo social, basado en el género, raza, edad, etc.(Además la exigencia de estos atributos apunta a fomentar la desigualdad en función de la apariencia física, situación que las administraciones publicas han tratado de erradicar).
En fin, hay formas y formas para determinar cual es mas meritorio para seleccionar a uno u otro, los concursos de antecedentes mas los de oposición, quizás podrán darnos luces de cual es mejor, pero como bien creo me interpretastes, lamentablemente veo que quien tiene mas posibilidades es quien mejor oportunidades ha tenido en la vida.
Saludos
Waleska

(1)Bowles, Samuel y Gintis, Herbert (1976). “La meritocracia y el coeficiente de inteligencia: una nueva falacia del capitalismo. El I.Q. en la estructura de clases de los Estados Unidos”. Editorial Anagrama. Barcelona, España.

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