http://www.politicapublica.cl/2007/08/08/gestion-del-recurso-humano-y-modernizacion-publica-por-hector-arenas/ Política, Gobierno y Políticas Públicas. Sat, 19 May 2012 01:12:25 +0000 http://wordpress.org/?v=2.2 http://www.politicapublica.cl/2007/08/08/gestion-del-recurso-humano-y-modernizacion-publica-por-hector-arenas/#comment-24 Juan Pablo Thu, 09 Aug 2007 17:05:41 +0000 http://www.politicapublica.cl/2007/08/08/gestion-del-recurso-humano-y-modernizacion-publica-por-hector-arenas/#comment-24 <p>Estimado Hector:<br /> Concuerdo contigo en el análisis llegando a un diagnóstico algo dramático sobre el asunto, ya que nos encontramos en un punto en el cual creo que la amenaza en que se ha convertido la modernizacion de la labor pública derivada de las políticas de Gerencia Pública han generado un escenario de "Estado Sitiado" pero desde dentro, más bien un fenómeno de "casa Tomada" (como el cuento de Cortazar) en donde los servidores públicos (funcionarios o empleados del Estado) se sirven hoy a sí mismos o a sus propios intereses, dejando de lado el interés ciudadano y no entregando ninguna garantía de calidad.<br /> El fenómeno de los profesores y la salud me parece paradigmatico, en mi caso Sename es lo que tengo más cerca.<br /> Desde mi perspectiva esto también requiere una discusión respecto del tipo de Estado que queremos, del cumplimiento de promesas de mejora aún no resueltas (daño previsional por ejemplo), y de un realzamiento de la discusión sobre las políticasde RRHH del Estado.<br /> La demanda laboral de las asociaciones me parece legítima y digna en un Estado que ni siquiera paga indemnizaciones y que mantiene un % importante de contratos a honorarios, pero una fuerza laboral desgastada y que no garantiza calidad tampoco tiene fondo para exigir en base a ningun compromiso.<br /> A mi modo de ver, sistemas de plantas flexibles, con cargos concursables eliminando la institución del ascenso por antiguedad y desarrollando sistemas de evaluacion de desempeño rigurosos podrian apuntar a mejoras.<br /> un abrazo<br /> seguimos en habla.<br /> JP</p> Estimado Hector:
Concuerdo contigo en el análisis llegando a un diagnóstico algo dramático sobre el asunto, ya que nos encontramos en un punto en el cual creo que la amenaza en que se ha convertido la modernizacion de la labor pública derivada de las políticas de Gerencia Pública han generado un escenario de “Estado Sitiado” pero desde dentro, más bien un fenómeno de “casa Tomada” (como el cuento de Cortazar) en donde los servidores públicos (funcionarios o empleados del Estado) se sirven hoy a sí mismos o a sus propios intereses, dejando de lado el interés ciudadano y no entregando ninguna garantía de calidad.
El fenómeno de los profesores y la salud me parece paradigmatico, en mi caso Sename es lo que tengo más cerca.
Desde mi perspectiva esto también requiere una discusión respecto del tipo de Estado que queremos, del cumplimiento de promesas de mejora aún no resueltas (daño previsional por ejemplo), y de un realzamiento de la discusión sobre las políticasde RRHH del Estado.
La demanda laboral de las asociaciones me parece legítima y digna en un Estado que ni siquiera paga indemnizaciones y que mantiene un % importante de contratos a honorarios, pero una fuerza laboral desgastada y que no garantiza calidad tampoco tiene fondo para exigir en base a ningun compromiso.
A mi modo de ver, sistemas de plantas flexibles, con cargos concursables eliminando la institución del ascenso por antiguedad y desarrollando sistemas de evaluacion de desempeño rigurosos podrian apuntar a mejoras.
un abrazo
seguimos en habla.
JP

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